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员工如有感冒咳嗽症状,应观察()才能安排上岗
单选题
员工如有感冒咳嗽症状,应观察()才能安排上岗
A. 7天
B. 14天
C. 28天
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单选题
员工如有感冒咳嗽症状,应观察()才能安排上岗
A.7天 B.14天 C.28天
答案
判断题
未进行上岗前职业健康检查的员工可以提前安排上岗()
答案
判断题
未进行上岗前职业健康检查的员工可以提前安排上岗()
答案
单选题
防疫期间,员工有感冒发烧等身体不适症状,要督促及时就医,安排居家办公,后再返岗()
A.单位主要负责人批准 B.身体康复 C.部门负责人批准 D.体温正常
答案
判断题
如有感冒、发烧、鼻咽痛等患者,应暂停服用颈复康颗粒。
答案
判断题
如有感冒、发烧、鼻咽痛等患者,应暂停服用颈复康颗粒()
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单选题
上岗人员须接受,并考核合格,方可安排上岗作业()
A.安全培训教育 B.三级安全教育 C.岗前培训
答案
判断题
新员工报道后,用人单位应安排进行安全“三级”教育,三级安全教育后不必考核可以安排上岗()
答案
单选题
企业员工必须具备与岗位相适应的知识与能力,否则不能安排上岗操作()
A.正确 B.错误
答案
多选题
新上岗人员须具备本岗位以及后,方能安排上岗作业()
A.指标控制技术 B.安全操作知识 C.自救互救知识 D.应急处置知识和技能
答案
热门试题
无()不得订立劳动合同,不得安排上岗
对伴有感冒症状者可选用
12岁以下儿童,如有感冒发热,可选用的药物有()
运营公司范围内或重新上岗员工应当重新接受安全教育,并经考试合格后,方可安排上岗作业。style(通用)-level(中)-line(通用)()
只有(),才能使小组与团体教学的安排上更合理。
只有(),才能使小组与团体教学的安排上更合理。
根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定,经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员,安排上岗,享受本岗位全额工资、补贴、奖金;未达到上岗条件的职工安排试岗,试岗期限为1个考核周期,最长不超过半年()
新职人员取得《铁路岗位培训合格证书》后,即可安排上岗()
值机人员在座位安排上应安排孕妇在()座位
违章行为达到待岗培训条件的,待岗培训结束经合格后方可安排上岗()
部门员工应保证在岗期间每天测量体温,测量合格后上岗,严禁出现带病上岗情况。如有员工出现身体异常,需居家隔离观察,其所在岗位由部门、班组其他员工补充,不得有空岗现象,保证各岗位人员不脱岗、不漏岗()
列缺在桡骨胫突上方,腕横纹上()寸。主治疾病有感冒、咳嗽、头痛
咽炎患者且伴有感冒症状者口服双黄连口服液
生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业()
营运资本的安排上,应遵循的原则是()
病人, 男性, 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状, 应依据什么选择感冒药:
患者, 男, 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状, 应依据什么选择感冒药()
应重点观察出入境人员是否有、咳嗽、精神萎靡、腹痛等症状()
在游览节奏的安排上,导游应遵循的原则是()。
劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。
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