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在非全日制用工的计酬方式上,不可以以()为单位进行计酬。
单选题
在非全日制用工的计酬方式上,不可以以()为单位进行计酬。
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
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单选题
在非全日制用工的计酬方式上,不可以以()为单位进行计酬。
A.小时 B.日 C.周 D.月
答案
单选题
非全日制用工的计酬方式主要是()。
A.按件计酬 B.按小时计酬 C.按天计酬 D.按月计酬
答案
单选题
非全日制用工小时计酬标准不得低于()。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
答案
单选题
非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平
答案
主观题
非全日制用工小时计酬标准不得低于
答案
判断题
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
A.对 B.错
答案
判断题
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
答案
单选题
根据《劳动合同法》的有关规定,非全日制用工劳动报酬的计酬形式是()
A.以小时计酬为主 B.以日计酬为主 C.以周计酬为主 D.以月计酬为主
答案
主观题
有关劳务派遣单位,说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下,劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
答案
热门试题
非全日制用工小时计酬标准不得高于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。()
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
非全日制用工可以随时终止()
非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。
非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时
非全日制用工
非全日制用工
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。
非全日制用工应当()。
()非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计()的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。
非全日制用工可以约定试用期()
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时,每周工作时间累计不超过____小时的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(),每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过【 】小时,每周工作时间累计不超过【 】小时的用工形式。
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