在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

企业人才招聘的阶段不包括（　　）。 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 内部招聘适用于所有生命周期的企业。() 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是() 下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。