梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ）

社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 梅奥通过霍桑实验实验得出工人是社会人等系列结论，由此创立了（） 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的 霍桑试验的结论中，认为人是“经济人” 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（） 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅约根据霍桑实验，提出工人是“社会人”，不是单纯追求金钱收入的“经济人” 霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。() 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出（） （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）