在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（ ）

梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥等人的观点企业职工都是“经济人”（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验实验得出工人是社会人等系列结论，由此创立了（） ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。() 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人（） 在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。 工人是“经济人”，而不是“社会人”（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥等人通过霍桑实验创立了()