对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务（）

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（） 劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。 根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 依据《生产经营单位安全培训规定》,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训,使用被派遣劳动者的生产经营单位对派遣的劳动者可不做任何教育和培训。 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遺劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责，生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派造劳动者进行岗位（）的教育和培训 劳务派遣单位对被派遣劳动者不必进行的安全生产教育和培训，由生产经营单位进行教育和培训工作（） 劳务派遣的单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣的劳动者的，可以对被派遣者经行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，而由生产经营单位培训即可。