合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。

保护劳动者合法权益原则要求包括( ) 简述劳动合同当事人的先合同义务。 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 订立合同当事人应遵循的原则是诚信、合法原则、（）、（） 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项（） 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（） 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 劳动合同明确当事人双方的权利和义务，保护（）的合法权利。 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务