面对永远不断变化的客观实际，管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确和有力的反馈，指的是系统论中的（）原理。

生涯发展的关键在于是否有（）。 角膜瘢痕对视觉质量是否有影响关键取决于是否遮盖瞳孔。 生涯发展的关键在于是否有“自觉”。 评价实际管理活动是否有效的标准是看它是否有利于罪犯的教育。（ ） 供需关系变化的预测是否正确，是收益管理最为关键的内容（） 评价实际管理活动是否有效的标准是看它是否有利于对罪犯的教育。 有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。() 判断一个认识是否为真理，就看它是否与客观实际相符合。（） 风险分析是否有效的关键是（ ）。 ()是由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整。 欲望转化为需求的关键在于是否具备购买能力（） 由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系作出调整的工作是（　　）。 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。 会议能否顺利举行，关键在于是否做好了会议前的（）。 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。 视频图像是否具有价值关键在于是否记录了犯罪嫌疑人、事、物。( ) 管理评审是由（）对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况和外部环境的变化是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。 管理评审是由（ ）对管理体系的系统评价，判断企业的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。 爆炸与燃烧的主要区别在于是否有（）变化 客观环境是不断变化的，生产计划应当适应客观变化。