简述人力资源配置的基本原理。
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简述人力资源配置的基本原理。
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人力资源配置的基本原理是( )。
A.能级层序原理 B.同素异构原理 C.适应原理 D.量能原理
答案
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.弹性冗余原理 D.人岗适应原理
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态调整原理 E.弹性冗余原理
答案
简述医院人力资源管理的基本原理。
答案
人力资源管理的基本原理包括()。
A.激励强化原理 B.投资增值原理 C.互补合力原理 D.个体差异原理
答案
简述人力资源配置的基本概念
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简述人力资源配置的基本概念。
人力资源配置的基本原则，不包括：
人力资源管理的基本原理是什么？
（）属于现代人力资源的基本原理。
人力资源配置的原理包括（ ）。
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源配置的主要原理有（）
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
属于现代人力资源管理的基本原理（）
（）属于现代人力资源管理的基本原理
简述人力资源配置的特点？
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
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