下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态调整原理
E. 弹性冗余原理
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下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态调整原理 E.弹性冗余原理
答案
（）属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理（）
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
（）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理u000b 确认答案
答案
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A.静态优势原理 B.异素同构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理E、公平竞争原理
答案
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
答案
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
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人力资源配置的基本原理是( )。
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
简述人力资源配置的基本原理。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是（）。
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（）。
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（ ）。
下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（）
下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（ ）
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
现代人力资源的基本职能（）
()属于现代人力资源管理的原则
( )属于现代人力资源管理的原则。
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
现代人力资源经历了（ ）。
属于现代人力资源管理的原则的是（）。
属于现代人力资源管理的原则的是（ ）。
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