单选题

可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的()

A. 二次分配权
B. 决定权
C. 建议权

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单选题
可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的()
A.二次分配权 B.决定权 C.建议权
答案
单选题
应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系,赋予网格长内部考核分配权,通过授权激发网格人员主观能动性,实现责权利对等()
A.个人绩效 B.职位发展 C.薪酬激励
答案
判断题
网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权()
答案
单选题
深化内部分配改革,合理设置网格长和网格人员的薪酬结构()
A.固定 B.变动 C.固定+变动
答案
判断题
网格长对网格成员的选择有建议权()
答案
单选题
公司应坚持公开、公正、竞争、择优的原则,根据高质量发展要求,结合生产经营实际情况,明确网格长具体能力标准,可打破学历、职级、资历、身份等限制,以和为导向面向现有人员选拔网格长()
A.能力水平、业绩贡献 B.年度绩效、日常表现 C.工作经历、职位职级
答案
判断题
网格长对网格内装维工程师具有考核权()
答案
判断题
网格成员可参加网格长竞选()
答案
单选题
退出网格长岗位的,网格长相应职级的薪酬待遇()
A.不再执行 B.继续执行
答案
多选题
网格长可结合属地工作重点,向网格内的()下达具体量化指标
A.装维人员 B.要客经理 C.渠道经理 D.自有渠道 E.营业店长
答案
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