我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者（） 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做 企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（） 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果工会。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。() 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反（），要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（） 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（  ）。 试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形 根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（） 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险（） （）是员工单方面解除劳动合同的行为。