单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。

设置工资项目属于工资系统（）. 设置工资项目属于工资系统() 企业工资类别设置的依据为（） 特别情况下关闭定位由准决定（） 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。 工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。 就单个劳动着而言，一般情况下，在工资率较低阶段，劳动供给量随工资率上升而（） 以下（ ）操作必须在打开工资类别的情况下才能进行。 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 设置工资项目是计算工资的基础。() 设置工资项目是计算工资的基础，包括（）。 关于工资项目计算公式的设置，下列说法不正确的是()。 工资项目设置包括（） 工资项目设置包括（） 以下关于实际工资描述正确的是（　）。