在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须：

在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ） 企业工资类别设置的依据为（） 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 工资类别用于对工资（）进行分类 工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 进行部门档案设置时，应哪些工资类别？ 企业一般可按（）等设置多个工资类别 企业一般可按______等设置多个工资类别。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（） 工资类别与职工类别是相同的概念。（　） 工资类别与职工类别是相同的概念。() 下列不属于设置多个工资类别的依据是（ ）。