员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续

员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职 员工请假期间薪资一律不计发（） 假期未满提前上班者,应在上班后的两个工作日内到企管部销假,销假按“请假核准权限”审批。未销假上班的，（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工离职须交回《员工手册》至人力资源部，如有丢失，每本按（）元在工资中扣除 员工提交申请假期、签卡后，相关审批人在2日内审批完毕。月末须在当月最后1日审批完毕（） 员工上班期间请假（）小时以上（不含）按一天申请，并扣除当日的基本工资 行政人事部考核证实其未达到转正要求后，会与所属部门主管沟通该员工是否继续试用及期限，若直接停止试用的，该员工入职后所有费用由公司承担（） 员工病假须于上班开始的前（）分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区以上医院就诊证明 员工因个人事务请假的，可以事后补充请假流程（） 辞职人员需将营运部签字确认的商场员工证、身份证押金单到人事部后再至财务部退还押金（） 所有员工均须遵循“先审批、后休假”的原则，请假前通过OA发起《员工请假申请表》，附相关证明（） 员工上班期间如有事可先行处理事，回来后在和领导请假（） 员工事假超过（）天以上，须到人事部门备案 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 员工请（休）假须提前二天填写《员工请假单》（） 员工出差结束后须于1周内提交差旅费用报销（） 正式员工由于个人原因提出辞职的，须提前__书面报告只所属部门负责人；员工填写《员工异动交接表》，按相应权限审批后递交至人力资源部，员工可办理离职手续（） 新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案 员工假期结束后第（）天须本人到本单位劳资部门办理销假手续。逾期未销假者，按旷工处理。