所有请假实行销假制度,员工在请.休假期满或提前结束假期上班的第1天向本部门直接领导销假。()

假期满后无故不销假，超过天以上的视为自动离职（） 士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。 士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。 职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理（） 员工请（休）假须提前天填写《请（休）假单》，其中员工休年假原则上按年初所报计划安排，未安排计划的休假，须提前1个月申请。原则上所有请休假需经批准后方可执行,休假结束返回公司后，应第一时间向审核及批准休假的人员当面销假（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。 员工假期结束后第（）天须本人到本单位劳资部门办理销假手续。逾期未销假者，按旷工处理。 假期满后无故不销假，超过5天以上的，视为自动离职（） 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延（） 员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（） 员工因病全月休假期间工资为（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 请假结束后在回到工作岗位的（）进行销假 每月三号前必须完成上月所有假期的销假及完成此流程，否则假期工时为0 员工在非工作时间、节假日或探亲等休假期间发生急病或重病，假期结束后仍不能按时上班的，如发病地离市级以上医院较远，经当地就近医院，或相当于乡及乡级以上医院诊断证明必须休假的，上班内应补办请假手续（） 员工请假期间薪资一律不计发（） 超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（） 员工假期届满后，须于假期届满的个工作日内到各部门（中心）考勤人员处销假备案（） 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者，一经查实对责任人予（）处理