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根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
单选题
根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
A. 改变自己的投入
B. 改变自己的参照对象
C. 寻求法律援助
D. 辞职
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单选题
根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职
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多选题
按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。
A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职
答案
多选题
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感
A.改变参照对象 B.改变对照者的投入或产出 C.改变对投入或产出的知觉 D.改变自己的投入或产出 E.抱怨
答案
多选题
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
答案
单选题
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()
A.曲解他人付出 B.捣乱 C.怠工 D.辞职
答案
多选题
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他(她)会采用( )的方式恢复公平感。
A.改变参照对象 B.改变对照者的投入或产出 C.改变对投入或产出的知觉 D.改变自己的投入或产出 E.辞职
答案
单选题
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()
A.改变自己的投入与产出 B.改变自我认知和对他人的看法 C.离开工作场所 D.以上都是
答案
主观题
根据公平理论,当组织中的员工感到不公平时,他们将有可能采取做法
答案
多选题
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
答案
多选题
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变自己对投入或产出的知觉 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
答案
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