管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。
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管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。
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从管理的职业化角度分类，可以把管理者分为()
A.职业化管理人员 B.非职业化管理人员 C.知识分子 D.干部 E.勤杂人员
答案
作为职业化管理者的行政人员具有哪些基本特征？
答案
职业化的内容包括职业化素养、职业化行为规范以及（）
A.职业化精神 B.职业化作风 C.职业化技能 D.职业化知识
答案
根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。
A.非个性化规范 B.去过程性转化 C.无流程化改造 D.反标准化建设
答案
实施职业化管理靠的是（）。
A.直觉 B.制度 C.灵活应变 D.领导示范
答案
思想是行动的先导，理论指导实践。要成为职业化的员工，首先要具有职业化的道德（）
答案
社会工作职业化强调的是（ ）
A.社会分工和合法化 B.原则化 C.结构化 D.经济化
答案
关于职业化管理，正确的说法是( )。
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式 B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理 C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系 D.制度和标准
答案
关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式 B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理 C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系 D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德
答案
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干部职业化管理具体指哪些内容
关于职业化管理，正确的说法是（）。
施职业化管理靠的是（ ）
关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
关于职业化管理，正确的说法是（）。
干部职业化管理具体指哪些内容
关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
关于职业化管理，正确的说法是（）。
职业化
具有“传播者职业化“的特点的是()。
古典管理理论都主张管理专业化和职业化
“职业化”就是进入工作所需要的状态。
确立职业化管理的主要依据是（）。
确立职业化管理的主要依据是（ ）
关于职业化管理,正确的说法是（ ）
职业化=专业化+（）
组织设计的情景维度包括组织的规则化、管理者直接的管理幅度、权力集中度、人力资源职业化成熟度、人力资源数量。()
职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的（ ）。
职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的（）。
关于职业化管理，下列说法中正确的是( )
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