下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A. 劳动争议就是企业劳动纠纷
B. 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C. 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D. 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。
A.劳动争议就是企业劳动纠纷 B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
答案
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）
A.当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C.劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D.劳动争议仲裁前必须调解
答案
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( )
A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
答案
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()
A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性
答案
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.伸裁主体具有特定性
答案
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性
答案
法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。
A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉 C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据 D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
答案
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
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关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）
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下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括( )
关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是（）
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