专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 专业技术人员的岗位技能培训主要包括（） 提高专业技术人员综合能力主要应该加强以（）2个方面的训练。 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（） 专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（）等方面。 （）是提高专业技术人员岗位技能的前提。 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（） 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 专业技术人员合作能力不强的主要表现是（） 提高专业技术人员执行力的主要途径有（） 专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（） 领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提。（） 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。 提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。