（）可以作为企业级的关键绩效指标。

企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI)，形成企业级KPI。() 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。 企业级中台由企业级业务中台、企业级数据中台组成（） 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现（） 企业关键绩效指标的简称是()。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（） 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? 企业年度关键绩效指标分解的办法包括（） “十三五”期间,企业级应用建设任务主要为推动企业级应用从向发展（） 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）