医院人力资源现状调查的方法有（）。

我国人力资源现状表现为() 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 对医院人力资源管理的内部环境有（）。 下列选项属于人力资源调查目的的有（）。 医院人力资源培训不包括（）。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源的新型配置方法有（）。 人力资源规划的常用方法有()。 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。 医院人力资源管理的原理：（） 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源供给预测有哪些基本方法? 人力资源需求定性分析方法有（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 医院人力资源管理的目标是（） 下列哪些是医院人力资源的特征： 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 项目人力资源管理计划的方法有（） 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）