德鲁克认为，组织中的目标可分为战略目标、（）、方案、（）

人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 组织的战略目标体现了组织的（）。 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( ) 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。 从性质上看，战略目标可分为（） 组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 阶段目标的一致性要求组织的短期目标与长期目标、战术目标与战略目标的有机统一，长期目标为短期目标服务，战略目标为战术目标服务（） 企业的战略目标一般可分为()。 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程（） 组织的战略目标是根据组织结构决定的（） 企业战略目标中的市场目标包括（）。 企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。 战略目标 企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类? 零售战略有哪些战略目标？这些战略目标是如何确定的 从层次上看，企业战略目标可分为( ) 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 下列各项中，属于战略目标中业绩目标的有（） 企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标