人力资源规划的前提是（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( ) 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源战略的前提是（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。()