按组织文化所涵盖的范围分类，组织文化可以分为主文化和（）。  

组织制度文化是组织文化的核心和灵魂。 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 组织文化的分类不包括( )。 组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（） 组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。 重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织有文化就是有“组织文化”（） 主文化一定是好的文化。（ 组织文化结构中,(    )是组织文化的核心和灵魂。 在组织文化的结构中，（）是组织文化的浓缩和结晶 （）层文化是组织文化的核心和灵魂 每个组织都有自己特定的组织文化，组织文化的物质文化层包括( ) 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。() 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有 亚文化又称集体文化或副文化。指与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，指在主文化或综合文化的背景下，属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式，一种亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念，也有属于自己的独特的价值与观念。下列不属于亚文化的是：（） 亚文化又称集体文化或副文化。指与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，指在主文化或综合文化的背景下，属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式，一种亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念，也有属于自己的独特的价值与观念。下列不属于亚文化的是（）