高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。

在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才？ 企业如何通过技能竞赛培养高技能人才 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 如何认识我国高技能人才的作用？ 按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 你认为企业高技能人才的含义是什么？ 企业培养（评价）高技能人才的方式是什么？ 高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。 高技能人才培训课程应该有什么特点？ 我国高技能人才工作的目标任务是什么？ 企业培养（评价）高技能人才的方式是什么 年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。 高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。 聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期重新计算（） 高技能人才聘任期限一般为（）年。