用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）

劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（）的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 被派遣劳动者的用工单位应当履行哪些义务？ 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（　　）