有效的招聘给公司带来的竞争优势是
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有效的招聘给公司带来的竞争优势是
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有效的招聘给公司带来的最大的竞争优势是（ ）
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高度的品牌资产为公司带来竞争优势
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高度的品牌资产为公司带来竞争优势（）
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职能战略主要考虑如何建立和培养能力，以给公司或事业部带来竞争优势。()
A.正确 B.错误
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下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿的资源有（）
A.一家餐馆位于商业步行街的黄金地段 B.一家企业具有优秀的售后服务团队 C.一家公司具有非常亲和力的文化 D.一家制药企业拥有百年老字号
答案
为什么说高度的品牌资产能为公司带来竞争优势？
答案
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的
答案
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿 B.优秀的人力资源非常昂贵 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.优秀的人力资源是稀缺的 E.优秀的人力资源是难以替代的
答案
质量能带来的竞争优势包括()
A.提高顾客满意度 B.提高销售收入 C.提高市场份额 D.使产品有可销性
答案
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下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿性的资源有（ ）。
快速反应系统可以带来以下竞争优势（）
竞争优势可以为企业带来更多的利润，但随着竞争对手的学习、创新，企业的竞争优势会逐渐减少。_
烟草公司的竞争优势是一种客户优势。
下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有（ ）。
下列说明企业文化可为企业带来竞争优势的有( )。
创业公司的系统性竞争优势是
现在的航空公司开始重视顾客维持和忠诚方面的竞争优势，主要依靠（）竞争优势
企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。
企业绿色管理可以帮助企业构建竞争能力，进而为企业带来竞争优势。
依据波特的竞争优势理论，竞争优势的来源包括（）
某建筑公司过去的竞争优势来自( )。
竞争优势
竞争优势
( )竞争优势
战略外包的目的是实现大规模和大范围所带来的竞争优势。()
SR66实现了路由与业务引擎的硬件分离，这给SR66带来了很大的竞争优势，包括（）
公司在产业内的竞争优势由()决定。
在竞争优势理论中，影响到国家竞争优势的因素包括（ ）。
竞争优势包括（）
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