企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。

如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法（） 洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？ 企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。 涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义（） 简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系 完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有（） 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ） 企业文化的__一但确定，它是不会因为一个人或者一件事的改变而改变，是企业文化最核心的部分（） 如何建设绿色企业文化以实现可持续发展 如何建设绿色企业文化以实现可持续发展 企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用（） 企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化 企业文化是企业适应（）和社会发展的一种形式，具有鲜明的企业特色。 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 公司建设统一的企业文化总体目标是（）的优秀企业文化。 公司建设统一的企业文化总体目标是（）的优秀企业文化 企业文化和企业目标的关系是（） 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）