帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。

帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（） 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 帕森斯 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的? 斯金纳将强化程序分为______和______两种类型。 流程程序分析包括物料型与人流型两种类型（） 斯金纳将强化程序分为两种类型，分别是（） 帕森斯的组织层级包括（）。 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。() 帕森斯提出患者角色应包括__ 帕森斯认为家庭最不可或缺的两个功能是()。 (单选题) 帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。(本题5.0分)