帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。

1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（） 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的? 帕森斯 根据评价对象所存在的差异性，土地分等定级可分为（）分等定级类型。 帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下()。 (单选题) 帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。(本题5.0分) 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？ 帕森斯的组织层级包括（）。 帕森斯提出患者角色应包括__ “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。 以前的白俄罗斯人会如何庆祝库帕拉节？ 人职匹配是指（）。 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 帕森斯的模式变相（pattern variables）有（ ? ?）。 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 如何理解人职匹配问题？