国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度称为

所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（） 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。（） 关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是() 从业人员劳动报酬指在报告期内支付给本单位从业人员的劳动报酬总额（） 下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（） 公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则（） 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 工资只能以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（）。 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括（） 公务员制度是国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的（） （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。