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依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()
单选题
依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()
A. 个体
B. 集体
C. 公民
D. 领导
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单选题
依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()
A.个体 B.集体 C.公民 D.领导
答案
单选题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
多选题
我行绩效考核对象包括()
A.管理部门 B.支行 C.营销部门 D.客户经理
答案
单选题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
A.性质 B.主体 C.形式 D.标准
答案
多选题
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。
A.总行 B.分行 C.支行 D.部门 E.机构
答案
单选题
绩效考核的主体依据是()
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
答案
多选题
根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标
答案
主观题
绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面
答案
单选题
各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度,向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果,促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求,分支行至少应按()发布绩效考核数据
A.月度 B.季度 C.年度
答案
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只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是:()
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式()
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
融合后客户运营岗(开发与维护)绩效考核对象()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为( )。
360°绩效考核法的考核主体有( )
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据,所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩()
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绩效考核的主体包括 ( )
班组绩效考核的对象()
绩效考核的对象是()
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