员工请假（）天以上需要到人力资源科备案，（）需要缴纳现金保险金额

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。() 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 在校生在司培养期间原则上不得请假，请假需所在院校发函至运营公司人力资源部，人力资源分部备案后安排所在培养部门办理请假流程（） 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批 人力资源部◆职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工需要缴纳生育保险费（） 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工需要缴纳生育保险费。---人力资源部（） 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 员工请假天数大于（）天需要车间主任审批 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 员工请各类假（）天以上者须经部门负责人、分管领导同意，公司经理审批后，报公司人力资源部备案 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 分公司其他员工请事假，的由本人申请，处室（中心）负责人批准，每月前汇总报人力资源处备案；三天以上五天（含五天）以下的，由本人申请，处室（中心）负责人审核，并及时报人力资源处签署意见（）