人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）
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人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
人力资源需求预测
答案
人力资源需求预测包括（）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（? ? ）。
答案
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
人力资源需求预测的程序
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
简述人力资源需求预测的步骤。
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测的依据有（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测技术有哪些？
人力资源需求预测影响因素包括（）
简述人力资源需求预测的步骤
人力资源需求预测的内容有（ ）。
人力资源需求预测的定性方法：
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