触碰“红线”人员由所在车间安排从事其他临时性、辅助性工作并组织离岗适应性强化培训和劳动安全培训，其时间为月（）

触碰安全红线的人员内不得从事本岗位或其他涉及旅客安全的关键岗位（） 劳务派遣人员一般从事（）工作岗位或辅助性工作岗位 根据与临时性工作对本班组人员进行调配与工作安排 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 车间员工陪同与检修作业无关的人员进入场段_（1）_属于触碰红线 警辅人员可在民警的指导、监督下从事户籍管理的辅助性工作，包括等（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 触碰“红线”人员改职到其他岗位工作满月且表现良好的，可申请调回原岗位（） 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 所必需的辅助性检查是 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 触碰安全红线的人员，至少内不得从事本岗位或其他涉及旅客安全的关键岗位，同时应对相关管理人员进行责任追究（） 凡触碰安全红线的，由组织分析，落实责任（） 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以从事辅助性的作业（） 凡触碰安全“红线”管理人员给予处分（） 辅助性工作岗位如何确定？ 触碰安全红线的人员至少个月内不得从事本岗位或其他涉及旅客安全的关键岗位，同时应对相关管理人员进行责任追究（） 《客运安全红线管理办法》规定，触碰安全红线的人员，至少内不得从事本岗位或其他涉及旅客安全的关键岗位，同时应对相关管理人员进行责任追究 触碰“红线”人员须进行岗位业务适应性强化培训和劳动安全培训均不少于个学时（） 总部加强各种用工形式的合规性政策研究，指导企业多元化用工。对符合法律规定的临时性、辅助性、替代性岗位，可依规使用用工（）