在年度绩效工资清算各单位原则上在_____兑现到个人，考核金额较大的可分期兑现，原则上不超过（）

根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》要求，挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现（） 直属竞争性企业工资总额预算中绩效考核系数原则上根据考核等级确定？（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（） 绩效考核工作落实不力和执行不严，在考核兑现的绩效收入、专项奖金之外乱发钱物的。绩效工资兑现时未按考核要求兑现到人，并进行社务公开的，要给予有关责任人（） 各级组织.各类员工年度绩效考核结果，原则上A级占比不超过（） 集团公司下放工资审批权。推行年度工资总额（），月度工资根据绩效考核结果严格兑现 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） 对A级优秀诚信单位，按照年度增加安全工资总额的（）进行考核兑现 公司每季度依据累计考核结果等计算各单位季度兑现考核分值，核算各单位季度兑现奖励总额，各单位在公司核定的额度内进行再次分配（） 对B级良好诚信单位，按照年度增加安全工资总额的（）进行考核兑现 对C级基本诚信单位，按照年度增加安全工资总额的（）进行考核兑现 各单位库存限额原则上每年核定（）次 单位和个人缴存住房公积金的缴存比例，原则上均不高于职工上一年度月平均工资的（） 绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（） 月度重点考核二级市场考核指标，考核结果单列，兑现交易主体内模市场月度绩效工资，内模市场挂钩的月度绩效工资基数为月度绩效工资基数的（） 为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立公司绩效考核委员会，各单位成立厂和车间两级绩效考核领导小组，负责开展考核兑现等工作（） 各单位以在册正式员工人数为考核基数,每月失职问责比例原则上不得低于 15%（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位的考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额（） (2017真题) 单位和个人缴存住房公积金的缴存比例，原则上均不高于职工上一年度月平均工资的（　）。