登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括()。
多选题
在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括()。
A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同
查看答案
该试题由用户186****80提供
查看答案人数:30792
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户186****80提供
查看答案人数:30793
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括()。
A.各部门之间存在不同的工资支付能力 B.各部门之间的工会集体谈判力量不同 C.各部门之间存在流动壁垒 D.各部门之间的工作性质不同 E.各部门之间的分工不同
答案
主观题
同工同酬原则
答案
主观题
同工同酬
答案
简答题
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
答案
多选题
同工同酬必须具备的条件包括()。
A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩
答案
多选题
同工同酬必须具备的条件包括()
A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位、工作内容相同 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩
答案
单选题
关于同工同酬原则的说法,正确的是()。
A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资
答案
单选题
关于同工同酬原则的说法,正确的是()
A.男性和女性劳动者都获得相同的工资 B.所有的劳动者都获得相同的工资 C.利润相同的企业支付相同水平的工资 D.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
答案
主观题
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?(11分)
答案
单选题
“同工同酬”是指()。
A.一个企业内部报酬应该相同 B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C.一个国家做相同工作的人报酬相同 D.所有人报酬相同
答案
热门试题
《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面()
工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。下列选项中,对于同工同酬不需要考虑的条件是()
同工同酬的内容有()。
什么是男女同工同酬?
同工同酬的内容有()。
根据我国《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是()
通过实施护士岗位管理,实行同工同酬、多劳多得()
工资分配实行同工同酬,应当遵循的原则是()
工资分配应当遵循按劳分配的原则,施行同工同酬。
按照同工同酬的原则,支付薪酬的行为才是善,这属于()
劳动法中规定工资分配应当遵循的原则,实行同工同酬()
同工同酬必须具备的条件是()。
关于同工同酬,说法正确的是( )。
用人单位工资分配应当遵循( )的原则,实行同工同酬。
关于同工同酬的说法正确的是()。
关于同工同酬的说法正确的是( )。
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?( )
按照同工同酬的原则向员工支付薪水的道德观描述是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP