在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。
A. 各部门之间存在不同的工资支付能力
B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同
C. 各部门之间存在流动壁垒
D. 各部门之间的工作性质不同
E. 各部门之间的分工不同
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在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。
A.各部门之间存在不同的工资支付能力 B.各部门之间的工会集体谈判力量不同 C.各部门之间存在流动壁垒 D.各部门之间的工作性质不同 E.各部门之间的分工不同
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同工同酬原则
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同工同酬
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什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
答案
同工同酬必须具备的条件包括（）。
A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩
答案
同工同酬必须具备的条件包括（）
A.劳动者的学历相同 B.劳动者的年龄相同 C.劳动者的工作岗位、工作内容相同 D.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E.同样的工作量取得了相同的工作业绩
答案
关于同工同酬原则的说法，正确的是()。
A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资
答案
关于同工同酬原则的说法，正确的是（）
A.男性和女性劳动者都获得相同的工资 B.所有的劳动者都获得相同的工资 C.利润相同的企业支付相同水平的工资 D.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
答案
什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）
答案
“同工同酬”是指（）。
A.一个企业内部报酬应该相同 B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C.一个国家做相同工作的人报酬相同 D.所有人报酬相同
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《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面（）
工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（）
同工同酬的内容有（）。
什么是男女同工同酬？
同工同酬的内容有（）。
根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（）
通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（）
工资分配实行同工同酬，应当遵循的原则是（）
工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。
按照同工同酬的原则，支付薪酬的行为才是善，这属于（）
劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（）
关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
同工同酬必须具备的条件是（）。
用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。
关于同工同酬的说法正确的是()。
关于同工同酬的说法正确的是（ ）。
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?( )
根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
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