能对应生产台数增减人员，用最少的人员应对的体制称为（）

什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些 用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起几个月内新招人员时，应当优先录用本单位被裁减《 人员? ( ) 甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员 20 人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30 日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（ ） 企业裁减人员时，应当优先裁减（）人员 下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员 本季度项目累计人员数量为考核期内每个月的项目管理人员数量之和，包括所有管理人员（当年入职校园招聘员工按照计算），当月增减人员按日历出勤天数折算（） 一级响应时，按1个安检点配置__个手检员岗（8小时）的标准（可按车站客流增减人员），增加人员配置，实施“人物同检”（） 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 一级响应时，按1个安检点配置2个手检员岗（8小时）的标准（可按车站客流增减人员），增加人员配置，实施“人物同检”（） 审计人员可能对应收账款采用消极式函证的情况有（） 参与系统规划的人员中，（　　）能对应用系统起到控制与决策的作用。 用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 裁减人员时，不符合优先留用条件的人员是（）