员工对奖惩结果有异议，本人可在（）内向行政人事部提出申诉，公司将在调查核实的基础上，对申诉问题给予回复

绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。 对抽验结果有异议，可向药检机构提出 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 在实施安全奖惩过程中，各部门（中心）和员工对处罚行为有异议的，可以向分公司申诉，员工也可以向分公司工会提出申诉（） 对星级评定结果有异议的，自排名结果公布起7日内，有权向运维监察部提起申诉（） 被考核员工对考核结果存有异议，在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉（） 在实施安全奖惩过程中，各处室和员工认为不符合本办法或持有异议的，可向提出申诉（） 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 会员对清算结果有异议，应在（）向交易所提出 当事人对水利工程质量检测结果有异议，须在收到检测报告的（）内向检测单位提出。 被考核人员对考核结果如有异议，可在接到考检通知结果之日起日内向考核办公室提出申诉（） 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 对定责结果有异议的责任部门或责任人，须在通报发文后的内填写提出申诉，超过期限不予受理（） 对定责结果有异议的责任部门或责任人，须在通报发文后的内填写《乘客有责投诉申诉表》提出申诉，超过期限不予受理（） 绩效结果公布日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉 每月绩效考核结果公布后，若二级机构对绩效考核结果持有异议，可在天内向绩效办公室提出申诉（） 当客户对实验室出具的检测数据和结果有异议，并提出申诉时，实验室必须要进行的工作是（）。 绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 项目承担部门验收申请员收到验收考核结果十五个工作日内，若对考核结果有异议，可向项目监管员提出申诉请求（） 对定责结果有异议的责任部门或责任人，须在通报发文后的内填写《乘客有责投诉申诉表》附件2提出申诉，超过期限不予受理（）