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根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》,企业负责人薪酬增长与相协调,形成合理的收入分配关系()
多选题
根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》,企业负责人薪酬增长与相协调,形成合理的收入分配关系()
A. 企业经济效益
B. 职工工资总额
C. 人均工资增长
D. 当地工资增长线
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根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》,企业负责人薪酬增长与相协调,形成合理的收入分配关系()
A.企业经济效益 B.职工工资总额 C.人均工资增长 D.当地工资增长线
答案
多选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,规范企业负责人薪酬管理,完善企业负责人激励约束机制,建立符合企业负责人特点的薪酬制度,实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式()
A.责任 B.职务 C.风险 D.经营业绩
答案
单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司各级单位企业负责人实行,其薪酬与其他职工薪酬分开管理()
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答案
多选题
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答案
单选题
以下不属于国家电网公司企业负责人业绩专项考核的是()
A.发生特别重大决策失误、特别重大安全与质量责任事故的 B.发生特别重大环境污染责任事故、特别重大违纪和法律纠纷案件的 C.给企业造成特别重大不良影响或者造成国有资产流失的 D.未完成国家电网公司下达的利润指标的
答案
多选题
国家电网公司企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则有()
A.战略引领的原则; B.分类考核的原则; C.突出重点的原则; D.激励与约束并重的原则
答案
单选题
根据《国家电网公司工资收入管理办法》,公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案,须上报审核批复后执行()
A.发改委 B.国资委 C.国务院 D.人民代表大会
答案
多选题
国家电网公司要求,在地市供电公司企业负责人考核中,以下哪些是必考项()
A.利润总额 B.经济增加值(EVA) C.售电量 D.全员劳动生产率 E.“三集五大”年度任务完成率
答案
单选题
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A.部门 B.车间 C.班组 D.组织
答案
判断题
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答案
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国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核()
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