预测功能在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的P12（）

人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　） 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（） 人力资源管理的功能包括（） 人力资源管理的功能包括（　　）。 人力资源管理有哪些功能? 人力资源管理的功能有（） 人力资源管理的功能包括（） 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。