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人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间()

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判断题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间()
答案
单选题
()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析,对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源分析预测 D.人力资源规划预测
答案
单选题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测,这种来源包括()
A.企业内部 B.企业外部 C.企业内部和外部 D.高校及培训机构
答案
判断题
人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
答案
单选题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是()
A.内部 B.外部 C.内部和外部 D.其他地方
答案
单选题
人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些
答案
单选题
在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。
A.人力资源战略计划 B.人力资源调配计划 C.人力资源补充计划 D.人力资源培训计划
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源管理的发展趋势是( )。 为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 简述人力资源管理的发展趋势。 简述政府人力资源管理的发展趋势。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是() 人力资源管理的最新发展趋势是:()。 简述人力资源管理的模式及发展趋势 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(  )。 人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的() 统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是() 简述人力资源管理的模式及发展趋势。 人力资源发展的趋势是() 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
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