企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门

医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 职工有下列情形的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理？ 辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围（） 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 员工参与黄、赌、毒活动，有下列哪些行为，予以辞退或给予开除处分或解除劳动合同() 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。 集团公司《职工奖惩实施办法》中，职工两年内因直接责任受到（）或（）的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。 下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同（） 职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（） 职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同（） 职工受到开除（解除劳动合同）处分的，年内不得在中国铁建系统内重新录用（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）