应聘者表现易受同组成员影响是无领导小组讨论的缺点之一。()

无领导小组讨论的缺点有() 无领导小组讨论的优缺点: 无领导小组讨论的缺点有（　　）。 无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。 无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。() 无领导小组讨论法的缺点有（）。 无领导小组讨论的缺点不包括（） 无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。 题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。() 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 无领导小组讨论 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言表达能力。 （1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺型的讨论项目。 （2）请根据案例设计一份无领导小组讨论评分表。 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点 （2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论考察面试者哪些能力？ ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论法