用工计划中调控性减员包括（）
A. 超出用工比例的劳务派遣用工
B. 退休
C. 离职
D. 从事非“三性”岗位应清退的劳务派遣用工
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用工计划中调控性减员包括（）
A.超出用工比例的劳务派遣用工 B.退休 C.离职 D.从事非“三性”岗位应清退的劳务派遣用工
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按照公司劳动用工管理办法，用工计划中的预计减员包括（）
A.自然减员 B.调控性减员 C.政策性减员 D.其他减员 E.非全日制减员
答案
根据公司劳动用工管理制度，以下属于政策性减员（）
A.离职 B.随资产成建制转出等形成的减员 C.退休 D.死亡
答案
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量（）
答案
劳务用工需求计划表中包括（）
A.工程项目名称 B.工期 C.需求队伍人数 D.落实人数 E.缺口人数
答案
某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（）
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答案
劳动用工包括三种形式，直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系（）
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答案
我君规定占时的卫生减员包括、非占斗外伤减员和疾病减员（）
A.占伤减员 B.意外死亡 C.失踪减员 D.被俘减员
答案
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（）
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答案
《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，严格用工总量控制。把好新增用工入口关，多渠道推进减员分流，超员不核工资，鼓励自主减员。2015年减员及分流（），确保年末全集团公司在册在岗职工人数控制在82200人以内
A.4000人 B.5000人 C.6000人 D.7000人
答案
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站斗减员组成中,主要是站伤减员,其次是（）
占斗减员组成中，主要是占伤减员，其次是（）
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（）
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