按照公司劳动用工管理办法，用工计划中的预计减员包括（）

劳动用工包括三种形式，直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下不属于劳动用工的内容的是（） 每年（），各按照上年末在册人数上报劳动用工备案信息，进行劳动用工备案信息更新 某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（） 施工企业劳动用工的种类包括（） 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第一条跨单位调动。生产人员要求跨单位调出时，按以下方式办理。一是跨单位对调。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司在岗职工跨单位对调实施办法》相关要求进行执行；二是通过集团公司劳动用工平台调动。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动用工信息平台管理办法》相关要求进行执行。生产人员欠员时可以通过集团公司劳动用工信息平台方式调出（） 以下不是中国石油福建销售公司劳动用工管理实施办法制定依据的是（） 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员。 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员（） 下列关于劳动用工管理,正确的说法有（） 煤矿劳动用工管理五个百分百包括（） 《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（） 下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（） 下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。 劳务派遣是劳动用工的（）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。 关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。