试述如何设置培训目标。

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 试述如何在一日生活中实现社会领域的教育目标？ 企业文化全员培训目标的设置主要有（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。 试述医务人员在哪些情况下应洗手，医院如何设置洗手设施。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 《线路工技能培训》在曲线上设置的最大超高如何限制 试述培训成果转化理论 限额设计的目标如何设置？其控制工作的内容有哪些？ 如何正确地设置土地管理的宏观、中观、微观目标？ 试述住院医师规范化培训的培训对象、培训年限及培训内容。 试述制定培训预算的程序。 试述员工培训的基本步骤。 试述培训成果转化理论。 试述制定培训预算的程序。 试述就业前培训的特点。 劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。 设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（ ）