培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。 企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（） 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。 培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（） 培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。 课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（ ）等。 培训教材和培训课程之间的关系是：（）。 培训课程目标包括（）等要素。 培训课程目标包括以下要素（） 确定培训课程目标学员包括（） 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（　　）。 制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、、实例等具体内容的陈述（） 培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。 培训课程具体计划的内容主要包括（　　）。 培训教材/课程体系由和与之相互配套的培训课程组成（） 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（）