从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（） 从人力资源管理的角度看，（　　）是靠雄厚的资金投入。 （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 人力资源管理是现代企业管理的（） 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（） 从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 美国企业人力资源管理的中心是()。 企业人力资源管理的最终目标是（） 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 农业企业实行人力资源管理有什么重要意义 （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。